Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-informasjonssystemutvikler
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en HR-informasjonssystemutvikler som skal bidra til å utvikle, implementere og vedlikeholde effektive HR-informasjonssystemer (HRIS) som støtter organisasjonens personaladministrative prosesser. Rollen krever en kombinasjon av teknisk kompetanse og forståelse for HR-prosesser, og du vil samarbeide tett med både IT- og HR-avdelinger for å sikre at systemene er brukervennlige, sikre og i samsvar med gjeldende regelverk.
Som HR-informasjonssystemutvikler vil du ha ansvar for å analysere behov, designe løsninger, utvikle og konfigurere systemer, samt teste og implementere nye funksjoner. Du vil også være en viktig ressurs i opplæring av brukere og i å gi teknisk støtte ved problemer. Stillingen krever evne til å jobbe strukturert, løsningsorientert og med høy grad av nøyaktighet.
Du vil jobbe med ulike teknologier og plattformer, inkludert skybaserte HR-systemer, databaser og integrasjonsverktøy. Erfaring med systemer som SAP SuccessFactors, Workday, Visma eller liknende er en fordel. Du må også kunne håndtere sensitive personopplysninger i tråd med GDPR og andre relevante lover og forskrifter.
Vi ser etter deg som har en sterk interesse for teknologi og HR, og som ønsker å bidra til å forbedre og effektivisere HR-prosesser gjennom innovative systemløsninger. Du må være en god lagspiller, men også kunne jobbe selvstendig og ta initiativ. Gode kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig, er viktig for å kunne samarbeide med ulike interessenter i organisasjonen.
Stillingen gir gode muligheter for faglig utvikling og deltakelse i spennende prosjekter innen digitalisering og automatisering av HR-prosesser. Du vil være en del av et dynamisk og tverrfaglig team som jobber for å skape fremtidsrettede HR-løsninger.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og vedlikeholde HR-informasjonssystemer
- Analysere forretningsbehov og foreslå tekniske løsninger
- Implementere og konfigurere HRIS-funksjonalitet
- Samarbeide med HR og IT for å sikre systemtilpasning
- Utføre testing og kvalitetssikring av nye funksjoner
- Gi teknisk støtte og feilsøke systemproblemer
- Dokumentere systemendringer og prosesser
- Sikre samsvar med GDPR og andre regelverk
- Delta i prosjekter for digitalisering av HR-prosesser
- Opplæring og støtte til sluttbrukere
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen IT, informatikk eller lignende
- Erfaring med utvikling eller administrasjon av HR-systemer
- Kunnskap om HR-prosesser og personaladministrasjon
- Erfaring med databaser og integrasjonsverktøy
- Forståelse for personvern og datasikkerhet
- Gode analytiske og problemløsende ferdigheter
- Evne til å kommunisere teknisk informasjon til ikke-tekniske brukere
- Erfaring med systemer som SAP, Workday eller Visma er en fordel
- Selvstendig og strukturert arbeidsstil
- Gode norsk- og engelskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvilke HR-systemer har du tidligere jobbet med?
- Hvordan håndterer du krav om datasikkerhet og personvern?
- Kan du beskrive et prosjekt der du har utviklet eller forbedret et HRIS?
- Hvordan samarbeider du med HR- og IT-avdelinger?
- Hvilke teknologier og verktøy er du mest komfortabel med?
- Hvordan sikrer du at systemendringer ikke påvirker daglig drift?
- Har du erfaring med skybaserte HR-løsninger?
- Hvordan holder du deg oppdatert på nye teknologier innen HRIS?
- Hva motiverer deg i rollen som HRIS-utvikler?
- Hvordan håndterer du flere prosjekter samtidig?
